领衔铁前创造新高度 ——琪琪色原网站影院龙钢炼铁厂青年干部冯伟成长侧记

领衔铁前创造新高度 ——琪琪色原网站影院龙钢炼铁厂青年干部冯伟成长侧记

2019-07-22 08:32:24我要投稿   点击量:3108



  翻阅冯伟的履历:炉前工、副工长、正工长、副炉长、高炉炉长……能看到他一心扎根高炉,与铁水相伴,一步一个脚印,将一片赤诚之心绽放在钢城这片热土之上,把对钢铁事业的忠诚融入到这熊熊炉火之中,书写着钢铁人生不凡的篇章。

初识高炉

  冯伟,1985年出生,2007年大学毕业的他,怀着对钢铁深深的眷爱之情,当上了一名高炉炉前工。勤奋踏实的他,从当炉前工开始就坚守着“班中师傅是良友,班后资料是益友”这一信念,为自己制定了详细的学习计划,很快成长为一名理论与实践并存的高炉掌舵手。

  自担任高炉炉长后,他的身影便闪现在高炉的每一个角落。每日和班子成员简短“碰头”后,他便赶往高炉现场,奔走在从原料到铁口的每一条路上,查看每一块矿料、了解每一项参数,与同事沟通工艺、讨论难题,询问生产情况……日复一日,哪怕是公休日、节假日也未曾间断。因为在他看来,只有这样才能全面把握生产动态,才能真正做到“运筹帷幄”。

情倾高炉

  2011年,妻子怀孕待产,可当时恰逢高炉检修,他知道各项工作安排部署及质量要求没有人比他更清楚,毅然决然选择了坚守高炉。当满身油污的他,听到孩子已在医院平安出生的那一刻,他的眼圈红了……忙完一天的工作,他匆匆回家只待了一晚,第二天又赶赴检修现场……

  2014年底,5号高炉即将点火,但员工技能水平参差不齐,如何能快速让员工适应新设备、新工艺操作要求,成了冯伟夜不能寐的“心头病”。最终,他决定从基础理论抓起,亲自为员工讲课培训,按期顺利的使员工技能水平满足了高炉操作要求。当第一炉铁水奔涌而出,奔腾的红流、飞溅的火花,人们欢呼雀跃!他激动地与职工抱成一团,久久不能平静。

征服高炉

  为了缩小差距,寻求铁前效益最大化,他从技术研究与经济效益角度出发,历经无数次实践和跟踪分析,顺利攻克了《炼铁高炉热风炉烟气SO2达标排放的探索》《高炉布袋净煤气反吹工艺创新及应用技术》等多项高炉技术。

  2016年,在担任副厂长期间,他为了全面了解国内冶炼先进水平,带领技术人员多次前往国内先进钢企进行对标全面学习,重点突破铁前生产经营系统遇到的难题,探寻生产最佳方案。经过长期不懈地钻研和学习,他不仅积累了丰富的理论和实践知识,更提高了他对铁前系统整个生产管理的系统思考力,丰富了他对科学冶炼的认知。

  近年来,在集团及琪琪色原网站在线观看“提质增效、追赶超越”改革转型的关键时期,他及时将新理念、新方法付诸铁前实践,推动工艺创新,整合管理要素,使高炉各项经济技术指标突飞猛进,节节攀升,一次次改写了龙钢纪录。

  截止今年六月份,铁前系统更是创造了高炉平均焦比382kg,煤比149kg,平均利用系数同比去年提高0.13 t/m3.d的良好态势,并持续保持管理优势,实现了铁前系统经营管理的新跨越!

领衔高炉

  2018年11月,得益于丰富的管理实践经历、超强的专业技术素养和缜密的系统思考能力,他被任命为炼铁厂行政负责人,主持全局工作。

  新的职位带来全新挑战。他带领团队坚定践行“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制,始终以“不待扬鞭自奋蹄”的奋进姿态站位先锋,调整巩固生产、工艺、设备、安全、环保专业管理思路,为生产经营新常态构建强有力的专业管理骨架。实践并丰富以“培养、包容、淘汰”为理念的干部管理“三项机制”,推行平行岗位评价机制,实施大学生定点定向培养,进一步充实高炉、烧结机等工序后备人才梯队,使想干事、能干事、干成事的人才得到充足发展,以精干高效的“五支人才队伍”支撑铁前系统提质增效,追赶超越。

  铮铮铁骨,火热情怀!陕西钢铁新长征的路上,充满挑战,令人期待!他将始终以领先者的使命和决心,带领团队创造新的高度。(琪琪色原网站影院龙钢炼铁厂 聂旭)

 
 
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