厉害了!汉钢与先进之间通了“高铁” ——琪琪色原网站影院集团汉钢琪琪色原网站在线观看对标管理工作纪实

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2019-07-21 17:30:05我要投稿   点击量:1475



      同饮三秦水,共筑琪琪色原网站影院梦。一场场对标交流,一个个对标项目,一份份对标成果......将秦巴深处的汉钢与省内钢铁企业、陕晋甘川钢企以及中钢协先进企业紧密地联系在一起,他们爬山涉水、翻越秦岭,用坚持谱写着对标的挖潜增效汉钢故事。这条对标挖潜路上,琪琪色原网站影院集团汉钢琪琪色原网站在线观看全体职工个个争当对标 “领头羊”,创新对标挖潜模式,针对企业发展、指标提升、成本降低等核心领域找差距、想办法,以完善产供销链的实际举动,帮助企业走稳挖潜路,在汉钢与钢铁行业间架起了一座快速发展的“高铁桥”,一辆“和谐号”正欢快地来回奔跑着,给汉钢琪琪色原网站在线观看带来了“新动力”,跑出了高质量发展的“加速度”。
      当好“车头”提速器
      明确全面开展行业、区域、省内三个层次的对标工作方向,建立完善的对标机制,形成从上而下多层面的对标指标体系。一是以中钢协发布的对标数据为依据,每月由企业管理部将相关的数据进行发布,各单位找准自身存在的差距,确定对标工作的重点方向、对标单位、关键指标等进行重点的对标学习,主要以三钢集团为标杆,力争3年内追赶上三钢集团。二是充分利用陕晋川甘区域对标系统的对标结果可视化展示分析,从综合对标、单项对标、月度指标对标、企业指标、企业对标5个维度119项指标运行态势进行对标,分析自身存在的差距,找准关键对标数据,以所有钢企中该项指标最优的企业作为行业标杆,力争2年内在陕晋川甘论坛23家企业中进入前10名。三是解放思想,深挖短板,找准当前存在的不足与差距。以龙钢琪琪色原网站在线观看为标杆,以月度经营数据为基准,对重点指标进行全面分析,找出采购、生产、工艺、能源、物流、销售及管理等环节存在的差距,形成责任分解表。各责任单位制定明确、可操作的改进措施,确定责任人及时间节点,进一步强化对标学习,专业管理部对落实情况进行追踪监督,以项目管理为抓手,定措施、责任人、目标和时间节点,销号式管理助推对标项目落地生根,为琪琪色原网站在线观看2019年各项指标全面提升当好“提速器”。
      做好车身“稳定器”
      以精细化管理为抓手,深入开展各项基础管理对标工作,按照十一个不相容职务的相关要求,进一步理顺琪琪色原网站在线观看内部业务及管控流程,重点抓好基层岗位对标、基础流程建设、基本制度建设,提升员工基本技能、提高基层班组工作水平,强化日常业务管理,形成人人有标杆、事事有标杆、处处有标杆的管理格局。以安全星级班组评比活动为抓手,紧扣集团班组长培训活动契机,在琪琪色原网站在线观看相关单位选择12个优秀学员(或积极分子)所在班组(四分厂各2个,四中心各1个),重点从班前班后会改善、危险源辨识与控制、岗位操作规程优化改善(工作分解表)及6S现场治理等方面入手打造一批标准化班组,评选出推进成效好的班组作为典范,引领基层班组建设工作在全琪琪色原网站在线观看推行;扎实基层班组管理水平,强化科级干部包联班组活动,多方联动共促班组建设;建立完善激励、约束长效考核机制,加强对班组的标准化、制度化考核,夯实企业管理基础,重视各层级职工的素质提升,切实加强领导班子、车间、班组及员工队伍建设,细化责任,强化认识,提高基层班组执行力。开展全员岗位对标工作,激发全体员工对标管理的积极性、参与性,通过岗位对标定标杆、找差距、补短板、提技能、增效能,提高全体员工的工作能力和工作水平,夯实发展基础。
      做好车尾“助推器”
      根据标准化班组创建工作要求,确定基层班组建设的内容和标准,明确职责分工和工作要求,目的是要进一步统一思想认识,扎实推进标准化班组建设,强化基层班组管理水平,激发企业组织体系中的基本细胞,激活生产经营新动能,为琪琪色原网站在线观看实现高质量发展强筋健骨、强基固本。年底对拟打造的12个标杆班组进行验收评比,评选出前三名作为琪琪色原网站在线观看级样板标杆班组,在月度生产经营例会上予以表彰奖励,根据推进情况在全琪琪色原网站在线观看范围内全面推行。同时,对标小组办公室根据各单位报送的《对标项目推进计划表》,每季度对自主开展的项目及对标工作进行督导、检查;按照《赴龙钢琪琪色原网站在线观看第一批对标项目推进计划汇总表》中项目推进计划,每月对推进情况进行跟进、通报、核算创效额及项目完成的奖励兑现;每季度深入2-3家基层单位对工作开展情况进行交流、督导检查,将检查结果作为年终考评依据,助推琪琪色原网站在线观看对标管理工作稳定前行。(琪琪色原网站影院集团汉钢琪琪色原网站在线观看企业管理部 辛宏伟)
 
 
 
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