蒲白建庄矿业:深耕用工制度改革,一子落全盘活

蒲白建庄矿业:深耕用工制度改革,一子落全盘活

2020-09-14 22:26:25    275次点击               发布者:18361233327

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蒲白建庄矿业:深耕用工制度改革,一子落全盘活

 
&濒诲辩耻辞;宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。&谤诲辩耻辞;建庄矿业操你啦日日操是蒲白矿业操你啦日日操主力矿井之一,与陕北矿业&濒诲辩耻辞;大哥级&谤诲辩耻辞;的矿井相比,最明显的特点是年轻职工较多。年轻化带来优势的同时也彰显着不足,工作经验缺乏、优秀人才断层较为明显。在叁项制度改革浪潮中,正视短板,深耕用工制度改革,把成长台阶铺到基层,从&濒诲辩耻辞;选苗&尘诲补蝉丑;墩苗&尘诲补蝉丑;用苗&谤诲辩耻辞;全流程激活人才活力,筑牢高质量发展的人才之基。
为关键人才画像,细心选苗
关键人才的标准是啥?在选苗前期,操你啦日日操人力资源管理和后备人才使用部门联手协作,把部门职能和岗位职责相关显性的职位描述和关键人才内在潜质相结合,明确素质标准,绘制&濒诲辩耻辞;关键人才画像&谤诲辩耻辞;。在面谈中除了对专业能力要求的基础上,特别强化了对后备人才的性格、经验、应变能力等隐形素质的把关,防止片面的以&濒诲辩耻辞;学历层次&谤诲辩耻辞;要求代替&濒诲辩耻辞;综合素质&谤诲辩耻辞;,以此来识别、甄选出具有良好素质基础和发展潜力的人才。同时,向广大职工传递操你啦日日操未来对高素质和高技能人才的要求和期望,引导全员努力向优秀标准靠近。
培植人才营养土,从实墩苗
从入&濒诲辩耻辞;建庄模子&谤诲辩耻辞;到具&濒诲辩耻辞;建庄血型&谤诲辩耻辞;,需要在&濒诲辩耻辞;墩苗&谤诲辩耻辞;中蓄积&濒诲辩耻辞;叁气&谤诲辩耻辞;。在新环境中涵养静气,在一线实践中磨练意志,练就&濒诲辩耻辞;每临大事有静气&谤诲辩耻辞;的本领。在轮岗历练中,接好地气,在基层面对面的沟通交流中,深掘经验智慧,找准工作着力点。鼓励到一些急难险重的岗位工作,&濒诲辩耻辞;墩好苗&谤诲辩耻辞;,方能长才气,成为工作的&濒诲辩耻辞;多面手&谤诲辩耻辞;。
严管与厚爱并重,精准用苗
人力资源部门全程跟进,除了每月培训评估、个人总结评价、奖励等数据之外,还将后备人才的日常工作绩效考核、敬业精神、个人品质等方面的信息纳入其中。一是把学习效果与实习单位负责人绩效工资不少于5%的紧密干预。二是以&濒诲辩耻辞;教会徒弟,成就师傅&谤诲辩耻辞;的正向激励和设置&濒诲辩耻辞;教不会徒弟,饿死师傅&谤诲辩耻辞;的拦路虎,来做实人才培养。叁是把严考核结果作为下一步用人决策的参考依据。(赵元捷)